IBM，昔日那家光彩夺目的“蓝色巨人”，如今在中国正经历着一场深刻的变革。去年，它在全球范围内大幅裁员，在中国市场的收入也急剧下滑，紧接着又宣布关闭中国的研发部门，影响人数超过1000。这一系列变动引起了广泛关注，这究竟是行业潮流中不可避免的变革，还是背后有其他原因？
IBM曾经的辉煌
IBM一度享誉全球。自1990年以前，其盛名远扬。1993年，它在广州和上海开设分公司，这一举动彰显了其强劲的发展态势。当时，它向国有企业、银行等销售大型电脑，在全球计算机行业占据了显著位置。其业务遍布全球，种类繁多，员工众多，成为众多人梦寐以求的就业之地，许多员工也倾注了他们的青春年华。
光辉不可能永恒。随着信息技术迅猛进步，新技术层出不穷，国际局势多变，IBM遭遇的竞争压力持续增大，保持原有的运营模式愈发艰难。
IBM全球与中国的现状
2023年1月，IBM对外公布，全球范围内将裁减3900名员工。同时，公司计划大幅增强员工的人工智能能力，预计通过AI技术将替代大约8000个职位。在我国，公司的收入大幅下降了19.6%。此次在中国关闭研发部门，主要影响的是两个业务领域。这属于IBM全球战略的一部分。
众多员工正遭遇失业风险。以李莉为例，她在IBM工作了13年，育有两个孩子，这样的研发人员。每位员工身后都关联着一个家庭，这次变动对他们的经济状况和生活造成了重大冲击。
裁员背后的原因猜测
员工们推测，这或许是因为IBM在中国运营的成本高于其他地方。同时，也可能是受到国际局势和新兴科技潮流的影响，公司正在调整其战略布局。随着AI技术的进步，众多企业都在进行结构调整，IBM也不例外。
知情人士透露，IBM内部AI替代人工的项目并不多，研发人员的工作在短期内不易被取代。换句话说，这或许并非主要原因，可能还有其他多种复杂因素掺杂其中。
员工的状况与感受
员工们接到裁员信息后，陆续在社交网络上向IBM告别。比如，工作了近20年的陈辉感慨颇深，他见证了IBM中国研发中心的结束。部分员工认为IBM还算厚道，即便没有项目，公司也照常发放工资。
被裁的员工需要寻找新的工作机会，但现在的就业环境很严峻。他们面前的是一个充满不确定性的未来。家庭经济负担加重，个人职业发展也遇到了困难。
IBM的应对策略
IBM称，调整运营旨在为顾客提供最优质的服务，同时强调裁员不会削弱对大中华区客户的服务能力。公司正聚焦于民营企业的数字化进程和海外拓展。这或许标志着IBM的新战略走向，意在开拓新的商业领域，以期重现昔日辉煌。
它的中国研发部门已撤走，这让人对其真实能力产生疑问。至于这次战略调整能否取得成效，目前尚无定论。
一个时代的结束
许多IBM员工感受到，这外资企业的再次调整，标志着一个时代的终结。他们曾与IBM一同走过辉煌与低谷，如今却要面对离别，心情复杂难言。
IBM在中国进行的改革同时也映射出我国乃至全球商业格局的演变。众多跨国公司正经历着转型的挑战，企业究竟应如何处理发展需求与裁员等难题？欢迎大家在评论区发表见解，同时期待大家的点赞与文章转发。
